人才戰略
人才是企業(ye)(ye)發(fa)展的第一要素，優秀的人才是實現企業(ye)(ye)戰略目標的基(ji)石，是企業(ye)(ye)持續發(fa)展的動(dong)力(li)。磐金堅持“以人為本”的原則，為人才提(ti)供發(fa)展自我、發(fa)展事業(ye)(ye)的良好機會(hui)，鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，為企業(ye)(ye)作出貢獻(xian)。

用人機制
堅持德(de)才(cai)兼備的用人原(yuan)則，用其之長(chang) 拓其之才(cai)，以品(pin)德(de)、知識、能(neng)力和業(ye)績作為衡量人才(cai)的主要標(biao)準，實行以“能(neng)者(zhe)上，庸者(zhe)下，平(ping)者(zhe)調”的用人機制(zhi)。

薪酬管理
堅(jian)持“多(duo)(duo)勞多(duo)(duo)得，多(duo)(duo)奉獻多(duo)(duo)得”的分配原則，實行公(gong)平合理的薪酬制度，吸納優秀人才(cai)，調動(dong)員工(gong)積(ji)極性，提升公(gong)司核(he)心競爭力。